De sluitingsvergoeding van een onderneming is gebaseerd op twee hoofdfactoren: de anciënniteit van de werknemer in het bedrijf en zijn leeftijd op het moment van de beëindiging van het contract. Het berekenen van dit bedrag vereist kennis van het forfait per jaar anciënniteit dat van toepassing is op de wettelijke sluitingsdatum, en daar kan, indien van toepassing, een toeslag op basis van leeftijd aan worden toegevoegd. Hier is hoe deze parameters zich verhouden en wat ze concreet veranderen aan het uiteindelijke ontvangen bedrag.
Forfait per jaar anciënniteit en toepasselijke plafonds
De berekening van de sluitingsvergoeding begint met een forfaitair bedrag vermenigvuldigd met het aantal jaren dienst in het bedrijf. Dit forfait wordt periodiek geïndexeerd. Voor sluitingen waarvan de wettelijke datum vanaf 1 maart 2026 ligt, bedraagt het bedrag 206,99 EUR per jaar anciënniteit. De gegevens gepubliceerd door de CGSLB voor eerdere sluitingen vermeldden een forfait van 191,24 EUR (geïndexeerd op 1 december 2022).
Aanrader : Welke heggenschaar voor het onderhouden van je tuin?
De in aanmerking genomen anciënniteit is beperkt tot maximaal 20 jaar. Een werknemer die 28 jaar in hetzelfde bedrijf heeft gewerkt, ziet zijn berekening dus beperkt tot 20 jaar voor deze eerste component. De details van de sluitingsvergoeding volgens B2Boost helpen om de volledige mechaniek van deze plafonnering beter te begrijpen.
| Component | Berekeningsbasis | Plafond |
|---|---|---|
| Ancienniteit | 206,99 EUR x aantal jaren dienst | 20 jaar (oftewel 4 139,80 EUR max) |
| Leeftijdstoeslag (boven de 45 jaar) | 206,99 EUR x aantal jaren leeftijd boven de 45 jaar | 19 jaar (oftewel 3 932,81 EUR max) |
| Maximale cumulatieve vergoeding | Ancienniteit + leeftijdstoeslag | 8 072,61 EUR |
Deze tabel weerspiegelt de bedragen met het forfait van 206,99 EUR. Met het eerdere forfait van 191,24 EUR was het globale plafond vastgesteld op 7 458,36 EUR.
Aanvullende lectuur : Hoe zorg je goed voor je tuin in de zomer?
Toeslag voor werknemers ouder dan 45 jaar: berekening en concreet voorbeeld
De leeftijdstoeslag is gericht op een specifieke situatie: werknemers ouder dan 45 jaar, voor wie het vinden van een nieuwe baan na een sluiting statistisch gezien moeilijker blijkt. Elke jaar leeftijd boven de 45 jaar geeft recht op een extra forfait dat gelijk is aan het basisforfait (206,99 EUR of 191,24 EUR afhankelijk van de wettelijke sluitingsdatum).
Deze toeslag is ook plafonneerd, tot 19 jaar. Een werknemer van 64 jaar zou dus het plafond bereiken (64 – 45 = 19 jaar). Een werknemer van 51 jaar telt daarentegen slechts 6 jaren van toeslag mee.
Voorbeeld met het forfait van 191,24 EUR
Een werknemer van 51 jaar met 28 jaar anciënniteit in het gesloten bedrijf ontvangt:
- Component anciënniteit: 20 x 191,24 = 3 824,80 EUR (plafond bereikt, de 8 overschotjaren tellen niet mee)
- Component leeftijd: 6 x 191,24 = 1 147,44 EUR (51 jaar – 45 jaar = 6 jaren)
- Totaal: 4 972,24 EUR sluitingsvergoeding
Met het forfait van 206,99 EUR zou hetzelfde profiel 20 x 206,99 + 6 x 206,99 = 5 381,74 EUR ontvangen. Het verschil tussen de twee indexeringen benadert de 400 EUR voor dit geval.
Cumul met andere vorderingen: wat het Sluitingsfonds dekt
De sluitingsvergoeding is niet het enige bedrag dat het Sluitingsfonds (FFE) kan uitkeren. Volgens de brochure die in mei 2024 door de CGSLB is bijgewerkt, kan de werknemer de sluitingsvergoeding cumuleren met achterstallige lonen en vakantiegeld die door het Fonds worden gedekt, binnen bepaalde grenzen.
Deze cumulatie wijzigt het totale bedrag dat daadwerkelijk wordt ontvangen in vergelijking met alleen de theoretische berekening van de vergoeding. Een werknemer wiens werkgever de laatste maanden loon vóór de sluiting niet heeft uitbetaald, kan dus, naast de forfaitaire vergoeding, een tussenkomst van het Fonds ontvangen die een deel van deze achterstallige betalingen dekt.
Inhouden en fiscaliteit
Het bruto bedrag dat is berekend komt niet overeen met het netto bedrag. Sociale inhoudingen zijn van toepassing op de sluitingsvergoeding. Het Fonds voert deze inhoudingen uit voordat het bedrag wordt uitbetaald, wat de som die de werknemer daadwerkelijk ontvangt, vermindert.
Uitbreiding van het toepassingsgebied sinds 2023
De sluitingsvergoeding en de overgangsvergoeding zijn uitgebreid naar werknemers van bedrijven die geen industriële of commerciële doelstelling hebben. Deze uitbreiding, mogelijk gemaakt door een koninklijk besluit op voorstel van minister van Werk Pierre-Yves Dermagne, betreft met name bepaalde vzw’s en non-profitorganisaties.
Voor deze wijziging konden alleen werknemers in de industriële en commerciële sector aanspraak maken op de vergoeding. De uitbreiding verandert de situatie voor duizenden werknemers in de non-profitsector wiens werkgever zijn activiteiten stopzet.
Betalingsvertragingen en reële waarde van de vergoeding
Een rapport van de Rekenkamer van juni 2019 heeft een verlenging van de termijnen tussen de effectieve sluiting en de volledige uitbetaling van de vergoeding door het Fonds aan het licht gebracht. Deze trend, bevestigd in latere parlementaire debatten, heeft een directe impact op de praktische waarde van de vergoeding voor de werknemer.
Tijdens de wachttijd moet de werknemer vaak een beroep doen op werkloosheidsuitkeringen om het gebrek aan inkomen te compenseren. De betalingsperiode vermindert de reële waarde van de vergoeding, zelfs als het nominale bedrag hetzelfde blijft.
De berekening van de sluitingsvergoeding blijft een eenvoudige rekenkundige operatie zodra het forfait en de plafonds bekend zijn. De moeilijkheid ligt meer in het identificeren van de wettelijke sluitingsdatum, die het toepasselijke forfait bepaalt, en in het rekening houden met de inhoudingen.
Voor een werknemer jonger dan 45 jaar met minder dan 20 jaar anciënniteit, komt de formule neer op het vermenigvuldigen van het forfait met het aantal jaren dienst. Daarbovenop legt de dubbele plafonnering (anciënniteit en leeftijd) een maximum vast dat zelfs de meest senior profielen niet zullen overschrijden.