Die Abfindung bei Unternehmensschließung basiert auf zwei Hauptvariablen: der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers im Unternehmen und seinem Alter zum Zeitpunkt der Vertragsbeendigung. Die Berechnung dieses Betrags setzt voraus, dass man den Pauschalbetrag pro Jahr der Betriebszugehörigkeit kennt, der zum gesetzlichen Schließungsdatum gilt, und gegebenenfalls einen altersbedingten Zuschlag hinzufügt. Hier ist, wie diese Parameter zusammenhängen und was sie konkret für den endgültig erhaltenen Betrag ändern.
Pauschale pro Jahr der Betriebszugehörigkeit und geltende Höchstgrenzen
Die Berechnung der Abfindung bei Schließung basiert auf einem Pauschalbetrag, der mit der Anzahl der Dienstjahre im Unternehmen multipliziert wird. Dieser Pauschalbetrag wird regelmäßig angepasst. Für Schließungen, deren gesetzliches Datum ab dem 1. März 2026 liegt, beträgt der Betrag 206,99 EUR pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. Die von der CGSLB veröffentlichten Daten für frühere Schließungen wiesen einen Pauschalbetrag von 191,24 EUR aus (indexiert am 1. Dezember 2022).
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Die berücksichtigte Betriebszugehörigkeit ist auf maximal 20 Jahre begrenzt. Ein Arbeitnehmer, der 28 Jahre im selben Unternehmen gearbeitet hat, sieht sich daher bei dieser ersten Komponente mit einer Begrenzung auf 20 Jahre konfrontiert. Die Einzelheiten der Abfindung bei Unternehmensschließung laut B2Boost helfen, die gesamte Mechanik dieser Begrenzung besser zu verstehen.
| Komponente | Berechnungsbasis | Höchstgrenze |
|---|---|---|
| Betriebszugehörigkeit | 206,99 EUR x Anzahl der Dienstjahre | 20 Jahre (maximal 4 139,80 EUR) |
| Zuschlag Alter (über 45 Jahre) | 206,99 EUR x Anzahl der Jahre über 45 Jahre | 19 Jahre (maximal 3 932,81 EUR) |
| Maximale kumulierte Abfindung | Betriebszugehörigkeit + Alterszuschlag | 8 072,61 EUR |
Diese Tabelle spiegelt die Beträge zum Pauschalbetrag von 206,99 EUR wider. Mit dem vorherigen Pauschalbetrag von 191,24 EUR betrug die Gesamtgrenze 7 458,36 EUR.
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Zuschlag für Arbeitnehmer über 45 Jahren: Berechnung und konkretes Beispiel
Der altersbedingte Zuschlag zielt auf eine spezifische Situation ab: Arbeitnehmer über 45 Jahren, für die die Suche nach einer neuen Anstellung nach einer Schließung statistisch gesehen schwieriger ist. Jedes Jahr über 45 Jahren berechtigt zu einem zusätzlichen Pauschalbetrag, der dem Basispauschalbetrag entspricht (206,99 EUR oder 191,24 EUR je nach gesetzlichem Schließungsdatum).
Dieser Zuschlag ist ebenfalls auf 19 Jahre begrenzt. Ein 64-jähriger Arbeitnehmer würde daher die Höchstgrenze erreichen (64 – 45 = 19 Jahre). Ein 51-jähriger Arbeitnehmer zählt hingegen nur 6 Jahre Zuschlag.
Beispiel mit dem Pauschalbetrag von 191,24 EUR
Ein 51-jähriger Arbeitnehmer mit 28 Jahren Betriebszugehörigkeit im geschlossenen Unternehmen erhält:
- Komponente Betriebszugehörigkeit: 20 x 191,24 = 3 824,80 EUR (Höchstgrenze erreicht, die 8 überschüssigen Jahre zählen nicht)
- Komponente Alter: 6 x 191,24 = 1 147,44 EUR (51 Jahre – 45 Jahre = 6 Jahre)
- Gesamt: 4 972,24 EUR Abfindung bei Schließung
Mit dem Pauschalbetrag von 206,99 EUR würde dasselbe Profil 20 x 206,99 + 6 x 206,99 = 5 381,74 EUR erhalten. Der Unterschied zwischen den beiden Indexierungen beträgt in diesem Fall fast 400 EUR.
Kumulierung mit anderen Ansprüchen: Was der Schließungsfonds übernimmt
Die Abfindung bei Schließung ist nicht die einzige Summe, die der Schließungsfonds (FFE) auszahlen kann. Laut der im Mai 2024 aktualisierten Broschüre der CGSLB kann der Arbeitnehmer die Abfindung bei Schließung mit ausstehenden Gehältern und Urlaubsansprüchen kumulieren, die der Fonds unter bestimmten Bedingungen übernimmt.
Diese Kumulierung verändert den tatsächlich erhaltenen Gesamtbetrag im Vergleich zur rein theoretischen Berechnung der Abfindung. Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitgeber die letzten Monate Gehalt vor der Schließung nicht gezahlt hat, kann somit zusätzlich zur Pauschalabfindung eine Intervention des Fonds erhalten, die einen Teil dieser Rückstände abdeckt.
Abzüge und Besteuerung
Der berechnete Bruttobetrag entspricht nicht dem Nettobetrag. Es gelten Sozialabzüge auf die Abfindung bei Schließung. Der Fonds führt diese Abzüge vor der Auszahlung durch, was den tatsächlich vom Arbeitnehmer erhaltenen Betrag reduziert.
Erweiterung des Anwendungsbereichs seit 2023
Die Abfindung bei Schließung und die Übergangsentschädigung wurden auf Arbeitnehmer von Unternehmen ausgeweitet, die keinen industriellen oder kommerziellen Zweck haben. Diese Erweiterung, die durch einen königlichen Erlass auf Vorschlag des Arbeitsministers Pierre-Yves Dermagne eingeführt wurde, betrifft insbesondere bestimmte ASBL und gemeinnützige Organisationen.
Vor dieser Änderung konnten nur Arbeitnehmer im industriellen und kommerziellen Sektor Anspruch auf die Abfindung erheben. Die Erweiterung verändert die Situation für Tausende von Arbeitnehmern im Non-Profit-Sektor, deren Arbeitgeber seine Aktivitäten einstellt.
Zahlungsfristen und tatsächlicher Wert der Abfindung
Ein Bericht des Rechnungshofs aus Juni 2019 hat eine Verlängerung der Fristen zwischen der tatsächlichen Schließung und der vollständigen Auszahlung der Abfindung durch den Fonds aufgezeigt. Dieser Trend, der in späteren parlamentarischen Debatten bestätigt wurde, hat direkte Auswirkungen auf den praktischen Wert der Abfindung für den Arbeitnehmer.
Während der Wartezeit muss der Arbeitnehmer oft auf Arbeitslosengeld zurückgreifen, um den Einkommensausfall auszugleichen. Die Zahlungsfrist reduziert den tatsächlichen Wert der Abfindung, auch wenn der nominale Betrag gleich bleibt.
Die Berechnung der Abfindung bei Schließung bleibt eine einfache arithmetische Operation, sobald der Pauschalbetrag und die Höchstgrenzen bekannt sind. Die Schwierigkeit liegt eher in der Feststellung des gesetzlichen Schließungsdatums, das den anwendbaren Pauschalbetrag bestimmt, und in der Berücksichtigung der Abzüge.
Für einen Arbeitnehmer unter 45 Jahren mit weniger als 20 Jahren Betriebszugehörigkeit reduziert sich die Formel auf die Multiplikation des Pauschalbetrags mit der Anzahl der Dienstjahre. Darüber hinaus legt die doppelte Begrenzung (Betriebszugehörigkeit und Alter) ein Maximum fest, das selbst von den erfahrensten Profilen nicht überschritten wird.